Гостьова лекція «Як корпоративна культура та бренд роботодавця змінюють бізнес».
У межах програми “Професійне менторство” Центром тьюторства та менторства Національного університету “Чернігівська політехніка” організована гостьова лекція Світлани Лавренко (начальник Управління з розвитку корпоративної культури, бренду роботодавця та внутрішніх комунікацій) на тему: «Як корпоративна культура та бренд роботодавця змінюють бізнес».
Під час сесії учасники обговорили, чому сучасний HR давно вийшов за межі кадрового адміністрування та став важливим стратегічним партнером бізнесу. У центрі уваги були питання формування корпоративної культури, розвитку бренду роботодавця та створення позитивного досвіду працівників, що безпосередньо впливає на результативність організації.
Особливий інтерес викликав розгляд знань і вмінь, необхідних сучасному менеджеру з персоналу. Сьогодні HR-фахівець має не лише розуміти потреби працівників, а й мислити категоріями бізнесу, аналізувати дані, управляти змінами та сприяти досягненню стратегічних цілей компанії. Серед ключових компетентностей сучасного HR: бізнес-мислення та розуміння економіки управлінських рішень; вміння працювати з даними та робити обґрунтовані висновки; навички сторітелінгу та ефективної комунікації; управління змінами та розвиток команд; проєктування досвіду працівників на всіх етапах їх взаємодії з організацією; етичність, лідерство та професійна сміливість у прийнятті рішень.
Учасники також ознайомилися з важелями HR-впливу: розумінням бізнес-контексту, використанням даних про людей, розвитком менеджерів, дизайном досвіду працівників та побудовою ефективних комунікацій, зрозуміли, що роль сучасного менеджера з персоналу полягає у здатності поєднувати потреби людей із цілями бізнесу, створюючи середовище, у якому розвиваються і працівники, і організація.
Щиро дякуємо Світлані Лавренко за актуальну тему, практичні рекомендації та професійний діалог, а учасникам менторської сесії – за активність, зацікавленість і прагнення до професійного розвитку.
