«ACTIVATE Forum Активна політика зайнятості: шляхи імплементації»
15 січня завідувачка кафедри маркетингу, PR-технологій та логістики, доктор економічних наук, професор Хоменко Інна Олександрівна представляла Національний університет «Чернігівська політехніка» у Києві на форумі «ACTIVATE Forum Активна політика зайнятості: шляхи імплементації».
Захід об’єднав партнерів з нагоди завершення першого етапу грантової програми ALMP Facility від Enabel та оголошення старту другого конкурсу «Професії для майбутнього». З вітальними словами до учасників звернулися Посол Бельгії в Україні Люк Якобс, заступниця міністра економіки, довкілля та сільського господарства України Дарія Марчак, а також Генрік Вітфельд — керівник напряму державного фінансування, підтримки бізнесу та соціальної політики Представництва ЄС в Україні. Своє бачення регіонального економічного розвитку представили Жанна Осипенко, заступниця голови Київської обласної державної адміністрації, та Жанна Шерстюк, заступниця голови Чернігівської обласної державної адміністрації.
Дірк Депре, директор Enabel в Україні, наголосив: «Активна політика зайнятості — це передусім про людей, а не лише про економічні показники. Підтримка у працевлаштуванні, поверненні на ринок праці та здобутті нових компетенцій є запорукою сталого відновлення». Під час форуму 9 фіналістів грантової програми ALMP Facility, серед яких Національний університет “Чернігівська політехніка” є учасником 3 проєктів, презентували ініціативи, спрямовані на активізацію ринків праці Київської та Чернігівської областей.
Серед представлених проєктів — кар’єрний супровід ветеранів, короткострокові освітні програми для будівельної галузі, а також підготовка електриків для відновлення об’єктів критичної інфраструктури. Реалізація цих ініціатив відбуватиметься за підтримки Бельгії.
Олександра Бородієнко, експертка Enabel, підсумувала: «Фіналісти продемонстрували глибоке розуміння потреб регіональних ринків праці та конкретних громад. Усі проєкти передбачають комплексний підхід — від підготовки або перепідготовки до подальшого працевлаштування в компаніях-партнерах».





